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Montréal, le 11 novembre 2024 - Dans un contexte où le bien-être des employés est devenu une priorité stratégique, TELUS Santé se positionne comme un partenaire clé pour les organisations en quête d’une gestion optimale de la santé globale de leurs employés. Reconnu comme un chef de file dans les domaines de l’administration des avantages sociaux et de la consultation en régimes de retraite, TELUS Santé apporte un soutien ciblé aux entreprises pour promouvoir la santé mentale, physique et financière des employés.

« Nous soutenons la santé mentale, physique et financière d’organisations et de particuliers dans le monde entier », affirme Jean Bergeron, associé en gestion d’actifs et de risques chez TELUS Santé. Son équipe d’experts collabore avec les employeurs et les caisses de retraite pour élaborer des stratégies d’investissement qui permettent de gérer les actifs et les risques avec une gouvernance impartiale et un suivi durable.

Au-delà des soins physiques et mentaux, TELUS Santé accorde une attention particulière à la sécurité financière, considérée comme un pilier essentiel du bien-être global. « Pour nous, ces trois volets forment un tout », souligne l’associé. Un rapport spécial sur le bien-être financier, publié par TELUS le 26 octobre 2023, révèle que 25 % des travailleurs canadiens s'inquiètent de leur capacité à prendre leur retraite, et beaucoup estiment que les employeurs ont un rôle à jouer dans la mise en place de programmes d’épargne-retraite.

Accompagnement personnalisé pour des solutions optimales

TELUS Santé accompagne les gestionnaires de caisses de retraite dans l’établissement de structures adaptées, en les aidant à sélectionner des gestionnaires de portefeuilles qualifiés et en proposant des stratégies de placement personnalisées et durables. « Nous travaillons avec des organisations de toutes tailles, de la PME locale aux grandes entreprises, pour offrir des services sur mesure qui soutiennent le bien-être financier des employés et des retraités », précise Jean Bergeron.

Avec près de 30 % des travailleurs canadiens qui placent la planification financière au sommet de leurs attentes en matière d’avantages sociaux, TELUS Santé apporte des solutions complètes, bien au-delà des offres classiques, en centralisant l’ensemble des éléments de gouvernance et de bien-être.

L’engagement de TELUS Santé en chiffres

TELUS Santé, fort d’une équipe de près de 10 000 professionnels, soutient des clients organisationnels dans 160 pays, couvrant ainsi plus de 75 millions de vies. Grâce à une approche intégrée et innovante, TELUS Santé vise à améliorer la santé mentale, physique et financière des employés, contribuant ainsi à réduire le stress et l’absentéisme, et à favoriser une meilleure qualité de vie au travail.

Selon un rapport spécial sur le bien-être financier en lien avec l’indice de santé mentale de TELUS:

• Près du tiers (30%) des travailleurs canadiens craignent de ne pas avoir assez d’argent pour maintenir leur mode de vie actuel, et 11% craignent de manquer d’argent à la retraite.
• Près de la moitié (47%) sont incertains de savoir combien ils doivent épargner pour maintenir leur niveau de vie souhaité durant la retraite, et 23% ne savent pas.
• Les trois quarts (74%) croient qu’il est important que leur employeur offre une option d’épargne-retraite.

• Près d’un tiers (30%) indique que l’aspect d’un régime d’avantages sociaux le plus important est la planification financière.

  Pour en savoir plus, veuillez consulter le site Web de TELUS Santé à l’adresse: www.telus.com/en/health/employers/consulting