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La FCEI craint un nouvel impact lié à la pandémie de la COVID-19

par Hubert Roy | 20 novembre 2020 12h06

Photo: Freepik

À partir du 1er janvier, les hausses de cotisations du Régime de pensions du Canada (RPC) et au Régime de rentes du Québec (RRQ) vont durement frapper les PME et leurs employés, croit la Fédération canadienne de l’entreprise indépendante (FCEI).

L’organisme national de défense des entreprises canadiennes affirme que le tout survient dans un contexte où une PME canadienne sur trois perd de l’argent chaque jour qu’elle est ouverte en raison de la COVID-19. Ces hausses empireront donc la situation, craint la FCEI.

« Quand on parle d’augmentation des taxes sur la masse salariale, ce n’est jamais une bonne nouvelle, peu importe la période, dit Jasmin Guénette, vice-président des affaires nationales à la FCEI. Mais, disons qu’une augmentation en 2021 sera encore plus difficile à supporter. Il faut se rappeler que la hausse des cotisations n’affecte pas seulement les employeurs qui voient leurs charges augmenter. Chaque travailleur verra l’argent qu’il lui reste dans ses poches diminuer, à moins que son employeur ne soit en mesure de lui proposer une augmentation de salaire dès le 1er janvier pour compenser », explique.

Selon la FCEI, le plan actuel de bonification du RPC et du RRQ prévoit une augmentation des cotisations sur une durée de sept ans. Dès le 1er janvier 2021, cela se traduira par une hausse des cotisations au RPC de 3,8 % et de 3,5 % au RRQ pour tous les travailleurs, dit la FCEI. Quant au montant maximum de la rémunération assujettie aux cotisations, il augmentera de 5,3 %, prévient-elle.

« En bref, cela signifie que pour les travailleurs qui gagnent 60 000 $ ou plus, l’employeur et l’employé verront leurs cotisations bondir de plus de 9 % au Canada et de 8,9 % au Québec », ajoute M. Guénette.

Recrutement plus difficile

L’une des plus grandes préoccupations de la FCEI à l’approche de 2021 est que la hausse prévue des cotisations au RPC et au RRQ risque de réduire la capacité des entreprises à recruter du personnel dans un contexte déjà difficile. Selon la FCEI, 42 % des PME canadiennes et 46 % des PME québécoises ont retrouvé tout leur effectif.

« De plus, il faut ajouter que pour les petites entreprises, les taxes sur la masse salariale sont déjà très lourdes à porter. Elles doivent être payées que l’entreprise soit rentable ou non et elles seront encore plus difficiles à absorber dans un contexte où les propriétaires d’entreprise vont terminer l’année 2020 très endettés », dit M. Guénette.

La FCEI a envoyé une lettre au gouvernement fédéral en lui demandant de maintenir les taxes sur la masse salariale, comme les cotisations au RPC et au RRQ, à leurs niveaux actuels, car les propriétaires d’entreprise ont besoin d’un répit fiscal.

« Étant donné la situation difficile à laquelle de nombreuses PME sont confrontées, ce n’est pas le moment de les assommer avec une augmentation de taxes. Les PME comptent sur les gouvernements fédéral et provinciaux pour mettre sur pause temporairement toutes les hausses de taxes prévues », dit M. Guénette.

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