Une nouvelle étude de LIMRA montre que les salariés sont moins enclins à dépenser pour leurs avantages sociaux que les années précédentes. Attribuant cette nouvelle réticence à l’inflation et au « resserrement du portefeuille », les chercheurs de LIMRA indiquent que le montant mensuel maximal médian que les salariés sont prêts à consacrer à leurs avantages sociaux est tombé à 130 $, alors qu’il était de 150 $ en 2022 et 2023.

D’après l’étude 2024 Beat Study : Benefits and Employee Attitude Tracker, une enquête menée en janvier auprès de 4 000 salariés américains, ils ajoutent que ces pressions sur les coûts pourraient inciter les salariés à réduire ou à supprimer certains avantages pour économiser de l’argent. « Si la hausse des coûts se poursuit, les salariés pourraient également envisager de réduire leurs cotisations de retraite », lit-on dans le rapport.

Par ailleurs, il est intéressant de noter que les travailleurs déjà couverts par un régime de retraite sont plus enclins à dépenser davantage pour les avantages sociaux offerts sur leur lieu de travail. « Par exemple, les employés affiliés sont prêts à dépenser en moyenne 150 $ par mois pour les avantages sociaux, contre 100 $ pour les employés à qui l’on offre des avantages sociaux, mais qui ne sont pas affiliés », écrivent les auteurs du rapport.

Il existe également une opportunité d’aider les travailleurs à mieux comprendre leurs avantages sociaux, l’enquête révélant une large gamme de connaissance des avantages par les employés. « Les employés comprennent mieux les avantages de base tels que les assurances dentaires, médicales et les économies pour la retraite », indique LIMRA, « tandis qu’ils comprennent le moins les assurances invalidité et les régimes de santé complémentaires. » 

L’amélioration des efforts éducatifs pourrait également améliorer l’inscription et l’utilisation. « Les employés qui ne comprennent pas ces avantages pourraient à tort penser que quelque chose est couvert alors que ce n’est pas le cas ou pourraient négliger de déposer des réclamations admissibles. La communication reste cruciale », déclarent-ils. 

« Près des trois quarts des travailleurs, soit 73 %, disent qu’ils aimeraient recevoir des informations sur les avantages plus fréquemment tout au long de l’année. La moitié des travailleurs disent que leur employeur les informe sur leurs avantages seulement pendant la période d’inscription ouverte. »