Selon les données recueillies dans le cadre d’un sondage réalisé en 2015 par le Consortium canadien de recherche des étudiants universitaires, les Canadiens qui font leur entrée sur le marché du travail ont contracté en moyenne une dette d’études de près de 27 000 $.
En réponse à cette problématique de plus en plus répandue, Great-West vient de mettre à l’essai un programme de retraite et d’épargne facultatif auprès de certains employeurs et de leurs employés admissibles.
Ainsi, au fur et à mesure qu’un participant au programme rembourse son prêt étudiant fédéral ou provincial, une cotisation patronale de contrepartie correspondant à son paiement est versée à son régime de retraite et d’épargne collectif. Une façon novatrice de permettre aux participants d’épargner pour leur avenir tout en remboursant leurs prêts étudiants.
« Un objectif pertinent et atteignable »
« Ce programme est le résultat des conversations que nous entretenons avec les Canadiens au sujet des réalités financières avec lesquelles ils doivent composer, affirme notamment Jeff Macoun, vice-président exécutif, Clients collectifs, Great-West. C’est une approche simple qui répond au besoin d’accroître la souplesse des régimes. Plus important encore, grâce à cette approche, l’épargne devient un objectif pertinent et atteignable pour les personnes qui doivent composer avec le remboursement de leurs prêts étudiants. »
Le projet pilote devrait être lancé au cours du premier trimestre de 2018 et continuera d’évoluer à mesure que l’assureur recueillera les résultats et les commentaires des clients.
