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Êtes-vous productif ou performant?

par La rédaction | 14 février 2013 15h44

Vous voulez obtenir plus de succès, travailler moins, réaliser vos buts le plus rapidement possible, autrement dit, vous désirez « obtenir plus avec moins d’efforts ». Certaines personnes arrivent à leur but beaucoup plus facilement et rapidement que d’autres. Étant donné que nous disposons tous du même temps, il s’ensuit forcément que certaines gens sont capables d’accomplir plus de choses dans un temps donné. Autrement dit, certains sont plus productifs... mais pas nécessairement plus performants.Il existe une énorme différence entre la productivité et la performance. Voici une définition de ces deux termes

  • La productivité consiste à effectuer à répétition les mêmes actions, mais de plus en plus vite.
  • La performance consiste à effectuer de nouvelles actions, pour arriver plus rapidement et plus facilement à un objectif ultime.Être plus performant implique que vous devez remettre en question la façon dont vous faites ce que vous faites et définir les raisons qui sous-tendent vos actions. Cette notion de performance vous oblige à vous poser les questions suivantes 
  • Puis-je faire mon travail différemment, en vue d’atteindre mon but plus rapidement et facilement?
  • Quelles sont les raisons qui m’incitent à effectuer cette action ou cette activité? À quoi sert-elle et à qui peut-elle être utile?
  • Qui pourrait m’aider à m’améliorer dans ce que je fais?
  • Comment puis-je atteindre mes objectifs plus promptement? L’élément central de la performance demeure de toujours garder en tête les objectifs ultimes et de vous interroger assidument afin de découvrir d’autres façons de faire qui vous permettront d’être plus efficace. Tandis que dans la productivité, l’élément central consiste en l’action elle-même. La différence peut paraitre minime, mais elle est d’une importance capitale pour votre succès.
  • Il existe trois profils de personnes : il y a celles qui désirent être plus performantes, celles qui désirent être plus productives et, enfin, celles qui sont indifférentes à tout cela. En ce qui vous concerne, à quel profil vous identifiez-vous, que ce soit au travail ou dans votre vie, en général? J’espère que vous recherchez la performance, car non seulement elle vous aidera à obtenir ce que vous désirez, mais c’est aussi cette option qui vous rendra le plus heureux.

    Maintenant, en ce qui vous concerne, combien de choses faites-vous tous les jours pour lesquelles vous n’avez pas vérifié l’utilité? Vous en trouverez peut-être une, deux ou trois, dix ou même vingt! Il est de votre responsabilité d’améliorer votre performance et non pas celle de votre patron. Votre meilleure sécurité d’emploi est de voir à améliorer v

otre performance tous les jours.Un des plus grands freins à la performance, ce sont vos vieilles habitudes, que ce soit au travail ou ailleurs. Comme vous travaillez toujours de la même façon depuis plusieurs années, vous vous sentez confortable dans cette routine et cela vous sécurise, mais dans les faits, cette pratique n’a rien de sécurisant, car moins vous changez, plus vous avez de la difficulté à vous adapter. Si les choses changent plus vite à l’extérieur qu’à l’intérieur de vous, tôt ou tard, vous serez dans le trouble.

Bonne performance!

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